Recruitment Specialist gezocht!

Waar ga je aan het werk?

Al meer dan 100 jaar werken we er hard aan om alles uit de aardappel te halen wat er in zit. Wij zijn één team, één Royal Avebe. Want we werken op een manier die we bij Avebe Play to Win noemen. Play to Win gaat uit van drie kernwaarden: samenwerking, verantwoordelijkheid nemen en ontwikkeling. Dit zie je terug in onze hele keten. Deze keten begint bij onze boerenleden op het land. Daarna verwerken we de zetmeelaardappelen in onze fabrieken. Uit deze zetmeelaardappelen halen we aardappelzetmeel en aardappeleiwit. Dit is onze basis voor innovatieve producten die onze collega’s op het Innovatiecentrum ontwikkelen. Deze producten verkopen we wereldwijd en vind je via onze klanten terug op je bord, in je huis en in de voeding voor je dieren. Als je dit eenmaal weet, zie je in alles de zetmeelaardappel terug. Hiermee leveren wij een bijdrage aan de wereldwijde plantaardige transitie door middel van hoogwaardige producten in de vorm van zetmeel, eiwit en vezels te leveren. Oh, en wist je trouwens dat we ook zelf aardappelrassen ontwikkelen bij ons dochterbedrijf Averis?

Afdeling

Bij Avebe is recruitment en talent management een onderdeel van onze HR afdeling en al bijna 4 jaar een groot succes! Wat in 2020 begon met slechts één recruitment manager is nu uitgegroeid tot een team van 5. De recruitment afdeling is namelijk verder uitgebreid met de disciplines Talent Acquisition, Learning & Development en Talentmanagement. Het team is zeer resultaatgericht en gedreven om de beste kandidaten te vinden, behouden en verder te ontwikkelen voor onze organisatie. Als echte business partners werken we samen met de verschillende disciplines binnen HR en de afdelingen binnen Avebe om ervoor te zorgen dat we altijd de juiste persoon op de juiste plek op het juiste moment hebben zitten.

Maar niet alleen dat, we houden ook van gezelligheid en humor in ons team! Want laten we eerlijk zijn, als je plezier hebt in je werk, dan presteer je ook beter. Dus als je een keer langs onze afdeling loopt, dan hoor je ongetwijfeld gelach en gezelligheid. Wij zijn trots op onze afdeling en de successen die we hebben geboekt!

In verband met interne doorgroei zijn wij voor ons team op zoek naar een Recruitment Specialist.

Taken en verantwoordelijkheden           

Ben jij een ambitieuze recruiter die ook graag meedenkt over het verbeteren van onze recruitment- en administratieve processen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als recruitment specialist bij Avebe ben jij verantwoordelijk voor het vinden van de beste (technische) talenten voor onze gehele organisatie. Dit doe je door het opzetten en uitvoeren van wervingscampagnes, het beheren van ons applicant tracking system, het opbouwen en beheren van talentpools en het voeren van sollicitatiegesprekken of telefonische interviews. De focus zal met name liggen op het vinden van de juiste kandidaten (zowel in- als extern) als op het efficiënt coördineren van het werving- en selectieproces. 

Maar dat is niet alles. Bij ons krijg je ook de kans om mee te denken over het verbeteren van onze administratieve- en recruitmentprocessen. Jij kunt hier een belangrijke rol in spelen door het analyseren van onze huidige processen, het identificeren van knelpunten en het aandragen van oplossingen. Zo zorg jij ervoor dat onze processen nog efficiënter en effectiever worden wat uiteindelijk bijdraagt aan de groei en ontwikkeling van onze organisatie!    

Opleiding en ervaring        

Om de bovenstaande werkzaamheden goed uit te kunnen voeren zoeken wij iemand die:

• Minimaal in het bezit is van een afgeronde HBO opleiding in bij voorkeur de richting van HRM, Bedrijfskunde of Techniek:
• Minimaal twee jaar relevante werkervaring heeft als corporate recruiter of als recruiter/consultant binnen de uitzendbranche of bij een werving- en selectie bureau;
• Een netwerk van kandidaten binnen de techniek is een pré:
• Resultaatgericht, proactief, ondernemend en communicatief vaardig is;
• Bereid is om ook te reizen naar onze diverse kantoren en fabrieken in Noord-Nederland, dus in het bezit van een auto en een rijbewijs;
• Kennis van en affiniteit met het inzetten van social media voor de werving vinden wij belangrijk en ervaring met social media recruitment is een hele grote pré.

Competenties 

• Onafhankelijk
• Initiatiefrijk
• Overredingskracht
• Organisatorisch bewustzijn
• Sensitief
• Resultaatgericht

Wat biedt Royal Avebe?          

Wij zoeken bij Avebe medewerkers die zich herkennen in de ambities en kernwaarden en met passie en energie willen bijdragen aan het realiseren van onze doelstellingen!

Avebe Biedt:

• Een concurrerend primair en secundair arbeidsvoorwaardenpakket;
• Een eigen CAO;
• 24 vakantiedagen en 11 ATV dagen;
• Een zeer goede pensioenregeling;
• Een fitnessvergoeding;
• Een uitdagende baan in een dynamische omgeving;
• Interessante doorgroeimogelijkheden;
• Volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling;
• Mogelijkheid tot het volgen van vakgerichte opleidingen.

Meer weten?            

Heb jij interesse in deze veelzijdige functie? Stuur dan je cv en motivatiebrief naar ons op en wie weet ben jij straks onze nieuwe recruitment specialist die ook meedenkt over het verbeteren van onze processen!  

Heb je naar aanleiding van deze vacature nog vragen of wil je meer informatie? Neem dan contact op met Natasja Turksma, Director Talent Acquisition op +31629595369 of Xander Gessel, Recruitment Manager.

Deze vacature zal tegelijk intern en extern gepubliceerd worden waarbij bij gelijke geschiktheid interne kandidaten de voorkeur hebben.

---

-