HR Casemanager Verzuim

Over Royal Avebe

Royal Avebe is een coöperatie van ruim 2.000 akkerbouwers uit Nederland en Duitsland. De zetmeelaardappelen van deze leden worden jaarlijks verwerkt tot hoogwaardige ingrediënten op basis van aardappelzetmeel en -eiwit, waar ze wereldwijd toegevoegde waarde bieden in voeding, maar ook in industriële toepassingen.

Avebe werkt voortdurend aan de ontwikkeling van nieuwe mogelijkheden en toepassingen op basis van zetmeelaardappelen en richt zich op duurzame continuïteit. Het bedrijf heeft 1.200 medewerkers en productielocaties in Nederland, Duitsland en Zweden en heeft verkoopkantoren in de Verenigde Staten, Europa en Azië. Het hoofdkantoor staat in Veendam.

Je rol

Als HR Casemanager Verzuim vertaal je complexe wet- en regelgeving over verzuim naar de dagelijkse praktijk. Vanuit heldere rapportages en analyses adviseer je het management op gebied van verzuim. Jouw doel is het verkorten van de verzuimduur door sterk eigenaarschap en procesbewaking ten aanzien van de Wet Verbetering Poortwachter. Verder onderhoudt je intensief contact met de arbodienstverlener op strategisch, tactisch en operationeel niveau. In deze functie werk je intensief samen met leidinggevenden en de HR Business Partners.

Je zorgt voor de randvoorwaarden (rapportage, informatie en communicatie, begeleiding leidinggevenden/teamleiders) vanuit HR. Je weet dit zo te organiseren dat de belanghebbenden te allen tijde zijn geïnformeerd en in staat zijn (bij) te sturen.

Wat vragen wij         

Als HR Casemanager Verzuim heb je een hands-on mentaliteit en je bent proactief. Jij bent analytisch sterk en je vindt het leuk om mee te denken met de business. Je bent een veerkrachtige teamspeler die zich samen met je collega’s inzet voor het succes van HR. Terwijl je samenwerkt, toon je ook onafhankelijkheid bij het initiëren van plannen en projecten. Je bent als persoon open en integer en je communiceert makkelijk op verschillende niveaus. Je werkwijze is nauwkeurig en gestructureerd zodat jij in dynamische situaties het overzicht weet te behouden in al je taken en daarnaast benaderbaar en empathisch blijft in je interacties. De digitale systemen hebben weinig geheimen voor jou en met behulp van jouw analytische vaardigheden weet jij in de juiste managementinformatie en ondersteuning te voorzien.

Profiel:

• Hbo-diploma (met achtergrond in HR of bedrijfskunde) en minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie;
• Uitstekende communicatievaardigheden;
• Uitstekende analytische vaardigheden, handigheid met geautomatiseerde HR-systemen (bij voorkeur SAP SF) en het vermogen om snel te schakelen en verzuimcijfers en -informatie te kunnen analyseren;
• 32 uur per week beschikbaar.

Verder heb je kennis van of ervaring met;

• Werken volgens de Wet verbetering Poortwachter.
• No-risk en andere kostenbesparende mogelijkheden aangeboden vanuit het UWV.
• Re-integratiemogelijkheden binnen en buiten het bedrijf.

Competenties (Play to win)

• Verbinden, reflecteren, realiseren, veranderen en innoveren

Je rapporteert hiërarchisch aan de Director HR Business & Organizational Development en bent onderdeel van een HR Business team. Hierin zitten, naast jou, 5 HR Business partners. Je werkt nauw samen met de centrale HR-afdeling Talent Management, Recruitment, C&B en het HR-service center.  

Aanbod

Wat biedt Royal Avebe? Wij zoeken bij Avebe medewerkers die zich herkennen in de ambities en kernwaarden en met passie en energie willen bijdragen aan het realiseren van onze doelstellingen!

Wij bieden een positie met:

• Een bijdrage in ziektekostenverzekering van €25,- per maand;
• 24 vakantiedagen;
• Een pensioenregeling volgens het pensioenfonds van Avebe;
• Laptop en telefoon van de zaak;
• Een flexibele werkomgeving en mogelijkheid tot thuiswerken.
• Volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling;
• Mogelijkheid tot het volgen van vakgerichte opleidingen.

Meer weten?           

Heb je naar aanleiding van deze vacature nog vragen of wil je meer informatie? Neem dan contact op met Stephanie Langbroek (Director HR Business & Organizational Development) via 06-11330201 of met Ronald Ipema (Recruitment Manager) via 06-29595428. Ben jij degene die wij zoeken? Reageer dan voor 17 januari 2025. Je vindt de vacature op www.werkenbijavebe.nl

----

-