Wij zoeken een Director Talent Acquisition & Development!

Waar ga je aan het werk? 

Al meer dan 100 jaar werken we er hard aan om alles uit de aardappel te halen wat er in zit. Wij zijn één team, één Royal Avebe. Want we werken op een manier die we bij Avebe Play to Win noemen. Play to Win gaat uit van drie kernwaarden: samenwerking, verantwoordelijkheid nemen en ontwikkeling. Dit zie je terug in onze hele keten. Deze keten begint bij onze boerenleden op het land. Daarna verwerken we de zetmeelaardappelen in onze fabrieken. Uit deze zetmeelaardappelen halen we aardappelzetmeel en aardappeleiwit. Dit is onze basis voor innovatieve producten die onze collega’s op het Innovatiecentrum ontwikkelen. Deze producten verkopen we wereldwijd en vind je via onze klanten terug op je bord, in je huis en in de voeding voor je dieren. Als je dit eenmaal weet, zie je in alles de zetmeelaardappel terug. Hiermee leveren wij een bijdrage aan de wereldwijde plantaardige transitie door middel van hoogwaardige producten in de vorm van zetmeel, eiwit en vezels te leveren. Oh, en wist je trouwens dat we ook zelf aardappelrassen ontwikkelen bij ons dochterbedrijf Averis?

Afdeling

Bij Avebe is recruitment en talent management een onderdeel van onze HR afdeling en al bijna 4 jaar een groot succes! Wat in 2020 begon met slechts één recruitment manager is nu uitgegroeid tot een team van 5. De recruitment afdeling is namelijk verder uitgebreid met de disciplines Talent Acquisition, Learning & Development en Talentmanagement. Het team is zeer resultaatgericht en gedreven om de beste kandidaten te vinden, behouden en verder te ontwikkelen voor onze organisatie. Als echte business partners werken we samen met de verschillende disciplines binnen HR en de afdelingen binnen Avebe om ervoor te zorgen dat we altijd de juiste persoon op de juiste plek op het juiste moment hebben zitten.

Maar niet alleen dat, we houden ook van gezelligheid en humor in ons team! Want laten we eerlijk zijn, als je plezier hebt in je werk, dan presteer je ook beter. Dus als je een keer langs onze afdeling loopt, dan hoor je ongetwijfeld gelach en gezelligheid. Wij zijn trots op onze afdeling en de successen die we hebben geboekt!

Functieomschrijving:

Avebe is op zoek naar een visionaire en strategische HR-leider die de toekomst van ons Talent Acquisition & Development team verder vormgeeft. In de rol van Director Talent Acquisition & Development ben je onderdeel van het HR Management Team en het Leadership Team van Avebe. In deze rol rapporteer je aan de CHRO en werk je nauw samen met de Director HR Business & OD. Jij bent verantwoordelijk voor het verder opzetten en door ontwikkelen van een toekomstbestendige strategie voor recruitment, arbeidsmarktcommunicatie, L&D, talentontwikkeling en leiderschap. Je leidt een team van 4 experts binnen deze disciplines.

Verantwoordelijkheden:

• Leidinggeven aan het team: Begeleiden, coachen en inspireren van het Talent Acquisition & Development team, zodat zij optimaal kunnen presteren.
• Netwerken: Onderhouden en uitbreiden van een intern en extern relevant netwerk om de zichtbaarheid en aantrekkingskracht van Avebe en de afdeling te vergroten.
• Trendanalyse: Volgen van de nieuwste (HR en arbeidsmarkt) trends en actualiteiten en deze vertalen naar bruikbare adviezen plus beleidsvoorstellen voor Avebe.
• Strategische projecten: Beheren en leiden van strategische HR-projecten op o.a de gebieden arbeidsmarktcommunicatie, recruitment, talentmanagement en leiderschap
• Beleidsontwikkeling: Verantwoordelijk voor het verder opzetten en verder ontwikkelen van een toekomstbestendig Recruitment, Talent Acquisition, Talent Development & leiderschaps -strategie, inclusief de bijbehorende instrumenten en procedures.
• Strategische verbinding: Verbinden van strategische HR-programma’s binnen jouw eigen werkdomein in nauwe samenwerking met jouw collega’s waaronder o.a. de Director HR Business & OD. Dit om zorg te dragen voor een samenhangende en effectieve implementatie binnen de gehele organisatie.
• Gedrags/Cultuurverandering: In deze rol ben je ook programma manager van ons leiderschapsprogramma waarin wij streven naar professioneel, verbindend, persoonlijk en authentiek leiderschap. In deze transitie ben jij als professional een zeer belangrijke kartrekker. Bij Avebe werken we met de kernwaarden: Samenwerking, Verantwoordelijkheid, Ontwikkeling en middels de kerncompetenties: Reflecteer, Vernieuw, Verander, Realiseer en Verbind. Dit alles onderbouwd middel ons Play to win programma. Vanzelfsprekend zoeken wij hierin ook een authentiek leider die van nature een leider is die deze kernwaarden en competenties omarmt en uitdraagt.

Wie ben jij?

Jij bent een gedreven HR-professional met een bewezen staat van dienst in het ontwikkelen en implementeren van innovatieve HR-strategieën. Je hebt minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in met name Recruitment, Talent Acquisition en Arbeidsmarktcommunicatie. Tevens heb je een bewezen trackrecord in het werven van senior en hoger managementposities. Een grote mate van affiniteit met Talentmanagement en duidelijke visie op leiderschap is hierbij belangrijk en essentieel. Je hebt sterke leiderschapskwaliteiten en weet jouw team te inspireren en te motiveren om gezamenlijk de gestelde doelen te bereiken.

Daarnaast beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden en ben je in staat om op strategisch niveau te opereren en een belangrijke rol te spelen binnen onze gedrags/cultuurverandering. De manier waarop je communiceert en beïnvloedt, zijn in lijn met de cultuur die we nastreven, je bent daarin een prikkelend voorbeeld!         

Opleiding en ervaring

• Aantoonbaar WO werk- en denkniveau
• Minimaal 10 jaren aantoonbare werkervaring binnen recruitment, talent acquisition en arbeidsmarktcommunicatie.
• Ervaring met talentmanagement en leiderschap is een grote pré, maar een sterke affiniteit en een visie op deze gebieden is een must
• Aantoonbare werkervaring in het opzetten en implementeren van een employer brand
• Ervaring met het verder professionaliseren en ontwikkelen van een organisatie in verandering;
• Als persoon ben je
  • Analytisch
  • Conceptueel
  • Creatief
  • Sterke netwerker
  • Organisatiesensitief
  • Sterke verbinder

Competenties (Play to win)

• Verbinden, reflecteren, realiseren, veranderen en innoveren

Wat bieden wij?

• Een uitdagende en strategische functie binnen een internationaal en innovatief bedrijf.
• Ruimte voor eigen initiatief en de mogelijkheid om een blijvende impact te maken op de organisatie.
• Een stimulerende werkomgeving met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei.
• Goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een leaseauto, goede pensioenregeling en onbeperkt vakantiedagen

Meer weten?   

Heb jij interesse in deze functie? Wij nodigen jou van harte uit om te solliciteren en wie weet ben jij binnenkort onze nieuwe Director Talent Acquisition en Development!

Heb je naar aanleiding van deze vacature nog vragen of wil je meer informatie? Neem dan contact op met Natasja Turksma, Director Talent Acquisition & Development a.i. op +31629595369 of via natasja.turksma@avebe.com.

Een assessment maakt deel uit van deze procedure.

-

-