Compensation & Benefits Manager

Waar ga je aan het werk?  
Al meer dan 100 jaar werken we er hard aan om alles uit de aardappel te halen wat er in zit. Wij zijn één team, één Royal Avebe. Want we werken op een manier die we bij Avebe Play to Win noemen. Play to Win gaat uit van drie kernwaarden: samenwerking, verantwoordelijkheid nemen en ontwikkeling. Dit zie je terug in onze hele keten. Deze keten begint bij onze boerenleden op het land. Daarna verwerken we de zetmeelaardappelen in onze fabrieken. Uit deze zetmeelaardappelen halen we aardappelzetmeel en aardappeleiwit. Dit is de basis voor innovatieve producten die onze collega’s op het Innovatiecentrum ontwikkelen.

Deze producten verkopen we wereldwijd en vind je via onze klanten terug op je bord, in je huis en in de voeding voor je dieren. Als je dit eenmaal weet, zie je in alles de zetmeelaardappel terug. Hiermee leveren wij een bijdrage aan de wereldwijde plantaardige transitie door middel van hoogwaardige producten in de vorm van zetmeel, eiwit en vezels. Oh, en wist je trouwens dat we ook zelf aardappelrassen ontwikkelen bij ons dochterbedrijf Averis?

Word jij de drijvende kracht achter Compensation & Benefits?

Wij geloven dat groei wordt gedreven door mensen. Want alleen met de juiste mensen, kunnen wij onze doelen bereiken en ambities waarmaken. Daarom werken we er keihard aan om employer of choice te worden in het noorden van ons land. En daar hoort een strak en goed georganiseerd Compensation & Benefits beleid bij.

We zijn op zoek naar een ervaren specialist of manager voor onze discipline Compensation & Benefits. De rol kenmerkt zich door 2 uitersten. We hebben namelijk best wat achterstallig onderhoud waar de schouders onder moeten worden gezet én er moet visie, beleid en structuur richting de toekomst worden geboden. De komende twee jaar bestaat uit het op orde brengen en verder ontwikkelen van het arbeidsvoorwaardenbeleid; het wegwerken van achterstallig onderhoud en het moderniseren van bestaande regelingen, met oog voor innovatie en digitalisering (o.a. AI-toepassingen) én onze positie als Employer of Choice! Dit doe je samen met een ervaren interim specialist die je intensief begeleidt en coacht. Na deze periode is er ruimte om door te groeien naar een bredere managementrol.

Wat je gaat doen.
  

• Je brengt de basis op orde van ons arbeidsvoorwaardenbeleid inclusief de toegankelijkheid via AI en moderne technologieën
• Je bouwt een modern en toekomstbestendig arbeidsvoorwaardenpakket, passend bij de visie op het worden van Employer of Choice
• Je bouwt actief mee aan een transparant functiehuis dat kan rekenen op een brede acceptatie in de gehele organisatie
• Je ontwikkelt een visie op onze CAO van de toekomst en brengt dit ter tafel
• Je legt verbinding met interne en externe partijen zoals directie, HR, OR, vakbonden en andere organisaties
• Je coacht en begeleidt collega’s waaronder een junior Compensation & Benefits Specialist
• Je levert een actieve bijdrage aan het optimaliseren van ons HR-systeem (SuccessFactors)

Kortom: jij zorgt ervoor dat Avebe op het gebied van Compensation & Beneftis aantrekkelijk en onderscheidend is in de markt voor huidige én toekomstige collega’s.

Dit doe je natuurlijk niet alleen.

De afdeling HR

Dit doe je samen met je collega’s van HR. De HR afdeling bestaat uit de disciplines HR Business and Organizational Design, Talent Acquisition and Development, HR Servicecenter en Compensation & Benefits. In deze rol werk je het eerste jaar nauw samen met de Interim Compensation & Benefits Specialist. Hij is een zeer ervaren interim specialist met veel kennis en bagage op het gebied van arbeidsvoorwaarden en HR. 

Waarom Compensation & Benefits bij Avebe?

Je kunt hier echt impact maken. In Nederland, maar ook internationaal. We willen graag versterken en versnellen. Daarvoor moet de basis op orde en hebben we meer structuur en focus nodig. We zijn groot genoeg om echt mooie dingen te doen, maar ook nog klein genoeg voor de persoonlijke touch. Er valt nog zoveel te bouwen, optimaliseren en uit te denken voor de toekomst. Je bent geen druppel op een gloeiende plaat, maar kan juist het verschil maken.

Wie je bent
Bij ons draait het niet alleen om wat je kunt, maar vooral om wie je bent. We geloven dat jouw persoonlijkheid en soft skills het echte verschil maken. Daarom vinden we het belangrijk dat je echt bij Avebe past en dat jij je bij ons thuis voelt.

Je bent energiek, denkt graag buiten de gebaande paden en staat open voor vernieuwing en verandering. Je legt makkelijk contact, staat open voor feedback en reflecteert op je eigen handelen. Je werkt doelgericht en efficiënt, en je krijgt energie van het behalen van resultaten.

Of zoals wij het zeggen: jij bent Play to Win!

Wat je kunt.

• Je hebt universitair werk- en denkniveau, bij voorkeur Bedrijfskunde en affiniteit met fiscale wet- en regelgeving
• Je hebt 6 tot 10 jaar ervaring als HR Businesspartner en/of Compensation en Benefits Specialist
• Je hebt ervaring met functiewaardering, zoals ORBA of KF-Hay-systematiek
• Je bent analytisch sterk, organisatiesensitief en communicatief vaardig
• Je bent proactief, innovatief en in staat om een visie te ontwikkelen en te realiseren
• Je hebt lef om veranderingen door te voeren en bestaande structuren ter discussie te stellen
• Je hebt geduld en het vermogen om te ontwikkelen en te groeien in de functie
• Je beheerst zowel de Nederlandse als Engelse taal
• Ervaring met het begeleiden van verandertrajecten is een pré
• Ervaring met SuccessFactors is een pré

Wat bieden wij?

• Een uitdagende functie binnen een internationaal en innovatief bedrijf
• Een HAY jaarcontract met onbeperkt vakantiedagen die je op eigen verantwoordelijkheid kunt inzetten
• Ruimte voor eigen initiatief en de mogelijkheid om een blijvende impact te maken op de organisatie
• Intensieve begeleiding en coaching door een ervaren interim specialist
• Mogelijkheid om door te groeien naar een bredere managementrol
• Goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden

De eerste gesprekken voor deze rol staan gepland op dinsdag 14 oktober.

--

Dit veld leeg laten, het HR Service Center vult deze in.