Teamleader E&I         

Waar ga je aan het werk?          
In 1919 begon Royal Avebe als Aardappelmeel Verkoop Bureau. Toen nog om enkel de verkoop voor meerdere zelfstandige aardappelzetmeelcoöperaties te bevorderen. Inmiddels zijn we 100 jaar verder en zijn we continu bezig met het produceren én innoveren van oplossingen op basis van aardappelzetmeel en -eiwitten voor voeding, industrie en diervoeding. De coöperatie Avebe is zelfs uitgegroeid tot wereldwijde marktleider op het gebied van aardappelzetmeel. Hoe we dit doen? Door eruit te halen wat erin zit.

Voor deze functie zal je werkzaam zijn op de productielocatie in Foxhol. Op deze locatie wordt natief aardappelzetmeel verwerkt tot hoogwaardige industriële toepassingen voor onder andere de textiel, papier en bouw. Er zijn verschillende afdelingen op de locatie die allen hun steentje bijdragen aan het verwerken van het aardappelzetmeel. Je vindt er onder andere de afdelingen Logistiek, Improvement, QESH (Quality, Environment, Safety & Health) en Maintenance. 
 

Doel van de functie
In de functie van Teamleider E&I ben je samen met je team verantwoordelijk voor het voorbereiden van correctieve en preventieve werkorders en tevens voor de kwalitatieve en kwantitatieve uitvoering van de werkorders op week-, lijnstop- en energiestopplanningen. Uiteraard hoort hier het verhelpen van een verstoring ook bij. Je bent met je team van werkvoorbereiders en (storing)monteurs cruciaal in het zekerstellen van de technische beschikbaarheid van de productie installaties. Je haalt energie uit de prestaties van je team en zoekt samen met hen naar continu verbetering. 

In deze functie rapporteer je aan de Maintenance Manager in Foxhol en geef je leiding aan een werkvoorbereider E&I, 3 monteurs E&I en 6 storingsmonteurs in een 5 ploegensysteem. 

Hoe verloopt je dag? 

Als Teamleider E&I begint je dag met een dagstart, als voorbereiding heb je samen met je collega Teamleider WTB het overzicht van de stilstanden van afgelopen 24 uur uitgedraaid om vast te stellen of er nog bijzonderheden zijn die aandacht vragen. Rond de klok van half acht verzamelen jullie teams zich rond het planbord, allereerst om de vorige dag te evalueren en vervolgens om gezamenlijk de lijnen uit te zetten voor de komende dag. Jullie bespreken de resultaten en de afwijkingen op o.a. veiligheid en uitvoering. Als stuurverantwoordelijke stel je vragen en stuur je bij waar dit nodig is. Over het algemeen heeft het team aan een half woord genoeg, ze zijn goed op elkaar en jou ingespeeld. Eén van de werkvoorbereiders gaat vervolgens naar de gatekeeping om de nieuwe meldingen met productie te bespreken.  

Vervolgens bereid jij je voor op het ochtend overleg, waar jij het gezicht bent namens maintenance. In een multidisciplinaire samenstelling worden de resultaten van de afgelopen 24 uur besproken en eventuele bedreigingen van de komende 24 uur vastgesteld. Na het overleg zet je nog wat lijntjes uit en vind je de tijd om even een aantal zaken af te ronden. Je werkt je mails weg, neemt deel aan het lijnstopoverleg, bespreekt de planning voor de aankomende weekplanning en stemt met je werkvoorbereider de voortgang van de lopende activiteiten qua werkvoorbereiding af. Vervolgens loopt één van de monteurs binnen, hij had nog een goede suggestie gedaan om het verloop van de klussen tijdens de lijnstops te verbeteren. Je stelt samen met hem zeker dat deze verbetering ook in de aankomende lijnstops geïmplementeerd wordt. De tijd vliegt, je eet een broodje met het team en besluit daarna even een ronde door de fabrieken te maken en met de monteurs mee te kijken. Op deze manier ben je ook benaderbaar, mocht iemand je nog even willen spreken. Dit doe je graag, er is altijd van elkaar te leren en bovendien wil je op deze manier eraan bijdragen dat iedereen weer veilig naar huis gaat. 

Tweede helft van de middag neem je deel aan een WCOM (World Class Operations Management) sessie, waarin bij Avebe Foxhol op gestructureerde wijze verbeterprojecten worden aangevlogen. Je bent tevreden, het team waar je aan deelneemt ligt op koers om een mooie efficiëntie verbetering op te leveren en jouw proactieve afronding van de acties leveren je een mooi compliment op. De dag nadert alweer zijn einde, vaak betekent dit voor jou ook nog even kijken naar de resultaten van die dag. Je ziet tot tevredenheid dat op één na alle klussen uitgevoerd en ook administratief verwerkt zijn. Er moet tenslotte ruimte voor verbetering zijn…. 

Opleiding en ervaring        

Om de bovengenoemde werkzaamheden goed uit te kunnen voeren zoeken wij iemand met: 

• een afgeronde (technische) HBO-opleiding, richting E&I; 
• ruime ervaring binnen Maintenance; 
• ruime werkervaring met onderhoudsmethodieken op E&I gebied; 
• affiniteit met WTB; 
• relevante leidinggevende ervaring in onderhoud en/of procesindustrie; 
• ervaring met het werken in SAP-PM; 

• ervaring met MS Office; 
• ervaring met WCOM of andere continuous improvement programma’s; 

Wat biedt Royal Avebe?          
Samen werken we aan een succesvolle coöperatie. Alle medewerkers doen dat op hun eigen manier, binnen zijn of haar eigen vakgebied. Royal Avebe werkt daarbij op haar beurt aan succesvolle werknemers. Door onze mensen te stimuleren het beste uit zichzelf te halen, willen we onze collega's maximaal tot waarde brengen. Zo krijgen medewerkers de ruimte om zich te blijven ontwikkelen. Daarnaast biedt Avebe jou als medewerker:

• Diverse opleidingsmogelijkheden;
• Een eigen pensioenfonds;
• Verschillende vitaliteitsprogramma's en mogelijkheden tot het krijgen van korting op fitness en fietsen;
• Verdere secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een vergoeding van €25,- voor jouw zorgverzekering;
• Een eigen CAO en salarishuis.

Meer weten?            

Heb je naar aanleiding van deze vacature nog vragen of wil je meer informatie? Neem dan contact op met Jacques Boekholdt, Maintenance Manager op nummer +31629642403. 

Ben jij degene die wij zoeken? Reageer dan voor 30 september 2024. Solliciteren kan door te klikken op de sollicitatie knop. Je vindt de vacature op www.werkenbijavebe.nl

Een assessment of social media check kan onderdeel uitmaken van de procedure.

-

Dit veld leeg laten, het HR Service Center vult deze in.